市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市線上職業(yè)技能培訓平臺管理辦法》的通知
各區(qū)人力資源和社會保障局，市就業(yè)服務中心，有關(guān)單位：
現(xiàn)將《天津市線上職業(yè)技能培訓平臺管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實際，認真貫徹執(zhí)行。
2022年11月1日
天津市線上職業(yè)技能培訓平臺管理辦法
第一條 為規(guī)范職業(yè)技能互聯(lián)網(wǎng)培訓平臺（以下簡稱線上培訓平臺）管理，構(gòu)建線上培訓資源充足、線上線下融合銜接、監(jiān)管有序到位的工作格局，提升職業(yè)技能培訓效能，依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的線上培訓平臺，是指具備相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)市人社局遴選認定，面向社會開展職業(yè)技能培訓的互聯(lián)網(wǎng)學習平臺。
第三條??對線上培訓平臺的遴選認定和監(jiān)督管理，適用本辦法。
第四條 市人社局負責線上培訓平臺的布局規(guī)劃、遴選認定和綜合管理。市就業(yè)服務中心在市人社局的指導下，具體負責線上培訓平臺的申報受理、日常管理和指導服務等。
第五條 線上培訓平臺的遴選堅持服務發(fā)展、布局合理、科學公正原則，聚焦主導產(chǎn)業(yè)，吸收優(yōu)質(zhì)數(shù)字資源，保證培訓質(zhì)量，滿足勞動者多樣化職業(yè)技能培訓需求。
第六條 符合下列條件的線上培訓平臺可以參加遴選：
�。ㄒ唬┡e辦方應為中國境內(nèi)依法注冊登記的法人，具有規(guī)范的財務和管理制度，無違法違規(guī)和失信等不良記錄；
（二）在中國境內(nèi)依法辦理互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)備案登記并合法運營，具有自主知識產(chǎn)權(quán)、社會信譽良好；
�。ㄈ┚邆漭^高的安全性、穩(wěn)定性、可靠性，具有穩(wěn)定的運維管理和客戶服務團隊，能夠及時處理運營過程中出現(xiàn)的問題；
�。ㄋ模┱n程資源貼近本市經(jīng)濟社會發(fā)展、勞動者技能提升需求，符合國家（行業(yè)）職業(yè)技能標準、專項職業(yè)能力標準或相關(guān)培訓課程規(guī)范；
�。ㄎ澹┱n程以視頻、音頻、多媒體資料等方式實現(xiàn)，具備網(wǎng)絡直播、在線互動、學員自選播放等多種教學方式，并在PC客戶端、手機移動端等多元化終端展現(xiàn)，清晰度達到相關(guān)要求；
�。┚邆渑嘤柸藛T注冊、身份認證、學習過程監(jiān)管、學習效果測評、在線學習答疑等功能，滿足培訓過程監(jiān)管、效果評估等需要，自覺接受人社部門監(jiān)督管理，如實提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
第七條 線上培訓平臺原則上每兩年遴選一次，并按以下程序組織實施：
�。ㄒ唬┎渴�。市人社局印發(fā)通知，部署線上培訓平臺申報事宜。
�。ǘ┥陥�。申報單位按照通知相關(guān)要求向市就業(yè)服務中心提交申報材料。
�。ㄈ┏鯇�。市就業(yè)服務中心對照遴選條件進行初審，將初審合格的線上培訓平臺及相關(guān)材料報市人社局。
�。ㄋ模┰u審。市人社局組織專家評審確定入選名單。
�。ㄎ澹┕�。市人社局向社會公布入選的線上培訓平臺名單。
第八條 線上培訓平臺實行協(xié)議管理，經(jīng)遴選認定的線上培訓平臺，由市就業(yè)服務中心與其舉辦方簽訂協(xié)議，協(xié)議有效期一般為2年。
第九條??市人社局負責建設(shè)線上培訓監(jiān)管平臺，簽訂協(xié)議的線上培訓平臺應納入監(jiān)管平臺管理。
第十條 各類培訓機構(gòu)可自主選擇市人社局公布的線上培訓平臺，與其簽訂培訓合作協(xié)議，將理論培訓課程安排在線上培訓平臺開展，按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓補貼。
第十一條 線上培訓平臺承擔補貼性職業(yè)技能培訓任務的，應履行下列職責：
????（一）負責數(shù)字培訓資源的建設(shè)和維護，提供優(yōu)質(zhì)教學課程，課程時長應符合要求，單頻時長原則上為45分鐘（1課時），培訓內(nèi)容要完整，相對獨立，課件視頻應可回看不可快進；
（二）負責嚴格選聘培訓師資，培訓師資要有相關(guān)職業(yè)（工種）的工作或教學經(jīng)歷，具備良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、理論水平和授課能力，原則上擔任初級、中級、高級培訓任務的教師要具有高一等級的技能水平或相應職稱，鼓勵聘用技能大師等優(yōu)秀高技能人才作為培訓師資；
�。ㄈ┴撠熅�上培訓平臺日常運營、管理維護和線上培訓服務保障，實時為培訓機構(gòu)提供課程資源直播錄播、培訓過程管理、培訓效果評估等服務；
�。ㄋ模┴撠熑鐚嵱涗浘�上培訓過程，并做好檔案管理，相關(guān)資料檔案應留存3年以上，做到培訓過程可記錄、可追溯；
�。ㄎ澹┴撠熃⒕W(wǎng)絡與信息安全保障體系，定期開展等保測評和密碼測評等工作，確保信息安全和數(shù)據(jù)安全。
第十二條 線上培訓平臺應根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和高技能人才成長規(guī)律，豐富教學內(nèi)容、更新教學資源、創(chuàng)新培訓方式，并通過以下方式提升培訓質(zhì)量：
�。ㄒ唬┴S富培訓課程供給，積極開發(fā)仿真模擬、技能視頻演示（微課）以及新知識、新技術(shù)、新工藝等內(nèi)容的特色課程；
（二）依據(jù)相關(guān)職業(yè)國家職業(yè)技能標準，結(jié)合培訓對象特點和需要，有針對性地開發(fā)課程，杜絕出現(xiàn)不同職業(yè)（工種）不同等級課程雷同問題；
�。ㄈ┓e極使用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高錄制課程展現(xiàn)效果，課程展示畫面清晰，聲像同步，教師出鏡，內(nèi)容正確全面，培訓師資、培訓目標、課程目錄等模塊在平臺顯示。
第十三條 市就業(yè)服務中心負責開展線上培訓平臺質(zhì)量評估，對管理規(guī)范、運行良好、社會評價高的，優(yōu)先續(xù)約；對出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重分別采取約談、限期整改、解除協(xié)議等方式處理：
�。ㄒ唬┻B續(xù)6個月未開展業(yè)務的；
�。ǘ┐嬖谄凑n湊課、同職業(yè)不同等級使用相同課程、單頻課程嚴重超時等課程資源不符合相關(guān)要求的；
�。ㄈ┱n程資源質(zhì)量差、群眾反映強烈的；
�。ㄋ模┐嬖诓徽敾驉阂飧偁幍葐栴}的；
�。ㄎ澹┨峁┨摷俨牧系�；
�。┢渌`反協(xié)議的情形。
第十四條 本辦法自2022年12月1日起施行，有效期至2027年11月30日。
400-004-1069